Program Dobry Staż w Poznaniu. Za ladą zaczyna się samodzielność

Dobry Staż daje pierwsze doświadczenie i wsparcie

Dla wychowanków pieczy zastępczej, młodzieży z ośrodków wychowawczych oraz osób z niepełnosprawnościami wejście na rynek pracy bywa walką o samodzielność, poczucie bezpieczeństwa i wiarę we własne możliwości. W ich przypadku pierwsza praca nie oznacza wyłącznie zatrudnienia. To także nauka funkcjonowania w dorosłym życiu i mierzenia się z codziennymi obowiązkami.

Od 10 lat Grupa Żabka razem z Fundacją Samodzielni Robinsonowie prowadzi program „Dobry Staż”. To jeden z najdłużej działających w Polsce projektów wspierających młodzież zagrożoną wykluczeniem społecznym. W tym czasie uczestnicy zrealizowali ponad 500 płatnych staży, przepracowali przeszło 58 tysięcy godzin i korzystali ze wsparcia blisko 130 mentorów.

Program odpowiada na problemy młodych ludzi, którzy po opuszczeniu domów dziecka lub rodzin zastępczych często nie mają nie tylko doświadczenia, ale też przekonania, że poradzą sobie sami. Uczestnicy trafiają do sklepów Żabka, gdzie uczą się odpowiedzialności, pracy z klientem i współpracy w zespole. Równolegle zdobywają też pierwsze doświadczenia zawodowe.

Ważną rolę odgrywają franczyzobiorcy Żabki, którzy stają się mentorami. Pokazują, jak działa miejsce pracy, pomagają przełamywać bariery i wspierają przy pierwszych trudnościach. To właśnie mentoring ma budować u uczestników poczucie, że mogą próbować dalej mimo niepowodzeń.

„Do programu "Dobry Staż" przystąpiliśmy, gdyż wraz z franczyzobiorcą sklepu uznaliśmy, że możemy zrobić coś więcej niż tylko prowadzić sklep. Wielu młodym ludziom brakuje możliwości zdobycia pierwszego doświadczenia zawodowego, a przecież od tego często zaczyna się późniejsza samodzielność. Pomyśleliśmy, że skoro możemy pomóc postawić ten pierwszy krok w dorosłość - warto się zaangażować - mówi Patrycja Turowska, kierowniczka sklepu Żabka w Poznaniu. - Do tej pory byłam mentorką dla jednego stażysty. Dla mnie ważne było nie tylko pokazanie obowiązków i nauczenie pracy w sklepie, ale także stworzenie atmosfery, w której młoda osoba może zadawać pytania, być może popełniać błędy, ale i stopniowo nabierać doświadczenia, umiejętności i pewności siebie.” — mówi Patrycja Turowska, kierowniczka sklepu Żabka w Poznaniu

Poznańskie sklepy Żabka i wsparcie dla młodych

W Poznaniu w programie „Dobry Staż” wzięło już udział 25 młodych ludzi. Uczestnicy zdobyli pierwsze doświadczenia zawodowe i poznali zasady funkcjonowania na rynku pracy. Dla części z nich był to pierwszy krok w stronę samodzielności.

Od 2022 roku firma finansuje także program „Wehikuł Usamodzielniania”, który również prowadzi Fundacja Samodzielni Robinsonowie. Poznańska grupa powstała dzięki wsparciu Żabki. Program przygotowuje młodych ludzi do życia po opuszczeniu pieczy zastępczej.

W ramach „Wehikułu Usamodzielniania” uczestnicy uczą się zarządzania budżetem, szukania pracy, przygotowywania CV, komunikacji oraz radzenia sobie w trudnych sytuacjach. Program ma też pomagać w budowaniu niezależności. Do tej pory w poznańskiej edycji udział wzięły 33 osoby.

„Młodzież, z którą pracujemy, wymaga różnego rodzaju wsparcia ze względu na przeżyte traumy i zaniedbania. Na spotkaniach Wehikułu młodzi ludzie spotykają osoby w podobnej sytuacji, z którymi mogą dzielić się swoimi doświadczeniami, rozumieć się i w bezpiecznych, pełnych akceptacji warunkach, pracować nad swoim rozwojem oraz zdobywać umiejętności potrzebne do osiągnięcia samodzielności. Te umiejętności mogą być bardzo różne - program grupy zawsze dostosowany jest do potrzeb uczestników -” — mówi Anna Walas, liderka programu Wehikuł Usamodzielnienia, członkini Zarządu Fundacji Samodzielni Robinsonowie

Dwa programy Żabki objęły wsparciem blisko 60 osób

Łącznie oba programy wspierane przez Żabkę pomogły już blisko 60 młodym mieszkańcom Poznania. Wsparcie obejmuje jednocześnie obszar edukacyjny, zawodowy i społeczny. Dzięki temu uczestnicy otrzymują konkretne narzędzia potrzebne do budowania samodzielności.

Jak wynika z opisu programu, problemów młodzieży opuszczającej pieczę zastępczą nie rozwiążą wyłącznie instytucje. Projekty takie jak „Dobry Staż” i „Wehikuł Usamodzielniania” mają pokazywać rolę biznesu w lokalnej społeczności. Chodzi nie o jednorazowe działania, lecz o wieloletnie i konsekwentne wsparcie.

Programy realizowane wspólnie przez Grupę Żabka i Fundację Samodzielni Robinsonowie są częścią długofalowej strategii zaangażowania społecznego firmy. W jej ramach wspierane są inicjatywy, które mają wyrównywać szanse życiowe i zawodowe osób zagrożonych wykluczeniem. To działania ukierunkowane również na wzmacnianie lokalnych społeczności.